Egyéni állítás

Az egyéni szervezetállítás, illetve modellezés nehéz és szokatlan műfaj. Ez a fajta munka négyszemközt folyik, szimbólumokkal, jelképekkel, vagy akár papírlapokkal, méghozzá kétféleképp. Egyrészt asztalon, vagy ugyan úgy a térben, mint csoportos állítások esetén.

Míg a térben folytatott munka esetén a kliens áll be a különböző helyekre, az asztalon végzett munka esetében pedig a szimbólumok által jelölt pozíciókat érzékeli. Az érzékelések és oldó mondatok egyaránt működnek, de a folyamat lassúbb, személyesebb.

Nem minden esteben jöhet szóba egyéni állítás, de nézzünk néhány esetet, amikor kifejezetten ez javasolt:

1. A leggyakoribb eset az, amikor sürgős a szervezeti nehézségeinek tisztázása,
2. Gyakori eset, hogy nincs csoport, illetve a kliens nem biztos abban, hogy komfortosan érezné magát egy nyílt csoportban.
3. Vannak olyanok, aki még fedetten sem szívesen osztanák meg másokkal a szervezettel kapcsolatos nehézségeket.
4. És érthető módon vannak olyan emberek, akinek fontos, hogy egy négyszemközti konzultáció során teljes körű figyelmet kapjanak.